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2011年江苏省博士工资涨幅最高起薪超八万

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志天在职博士网    http://zzb.22edu.com/    发布时间:2012年05月02日

2011年江苏省博士工资涨幅最高起薪超八万:
  2011年大学毕业生起薪比2010年要高,正略钧策顾问沃静雯表示,主要是因为今年经济复苏加快后,很多企业用工量增加,就加大了对应届毕业生的需求。《白皮书》显示,一线城市的企业招聘应届生数量在2010年是5.8%,今年则达到8.3%。

  根据调查,2011年江苏地区专科生、本科生、硕士生的起薪增长率分别是12.66%、12.11%、13.19%。其中,博士生起薪涨幅最高,2010年博士生起薪是71987元/年,2011年博士生起薪涨到了84468元/年,涨幅高达17.345%。

  很明显,本科生的起薪增长率赶不上专科生。“现在物价这么高,本科生每月3000多块,在南京要吃要住,估计还不够啊。 ”记者采访了多名大学生,他们纷纷表示,这样的月薪到二三线城市去会过得轻松一点。

  因此,专科生学历不高,而且相对于本科生而言,他们对薪资的要求也不是很高,就业很容易。《白皮书》数据显示,2010年和2011年连续两年来专科生的就业率均达到了90%以上,其中截至今年11月,专科生就业率已高达94.10%。

  民企人才投入大

  但制造业离职率最高

  《白皮书》显示,在2010年各性质企业薪酬增幅中,民营企业增长率最高,约为13.84%。对此,正略钧策顾问沃静雯认为,受全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响,被动涨薪是民营企业薪酬增长最高的原因之一。另外,民企为保持企业核心竞争力,加强对人力资本的投入力度,也是薪酬涨幅居前的重要原因。

  究竟哪个专业的毕业生今年能在薪资上多收三五斗呢?数据显示,2011年江苏省薪酬增幅最高的行业是高科技企业,约为15.65%;增幅最低的是房地产行业,约为9.63%。同时,制造业的离职率也高居各行业榜首,今年约为19.63%,而去年离职率是16.93%。

  作为HR,如何应对招工难?正略钧策的专家提出了三点建议:首先要提高全面薪酬,建立薪酬增长机制,提升员工综合福利水平,提升员工满意度;其次要增加技能培训、保留核心人员,完善绩效管理,提高工作效率;最后要量化人力资源管理,为企业发展提供决策依据,同时完善员工职业发展通道,让员工和企业一起成长。

 

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