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在职博士:升职也烦恼

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志天在职博士网    http://zzb.22edu.com/    发布时间:2015年03月19日

在职博士:升职也烦恼

    人际关系重组,让升职者担忧
  升职带来了人际关系网的重新洗牌,有点让人头疼。
公司人员升职的同时会伴随着工作环境、工作职责等一系列变动,而所有变动中最让人敏感且普遍担心的,就是人际关系出现问题。人际关系网的变化从小一点角度来看,可能是那张网的经纬交织结构发生变化,例如有一些公司人员提到“原本同级别的同事,因为上下级关系而变得疏远”就是其中常见的一种。升职的这位从“网”的一个边角移到了中心位置,于是还需要去接触更多原本并不会打交道的其它部门同事乃至公司合作伙伴或客户。
  更大一点的变化可能就是整张网都需要打散重织。就职于一家饰品公司的孙丽丽最近被升职为所在大区新成立的质量管理部负责人。她非但与原本一起在产品生产部工作的其他人失去了同事关系,这些人还一下子都成为了她今后工作中可能发生冲突的对象。对于马上要制定的新部门的工作计划,也就是其中很大一部分会牵涉到对产品生产部员工检查考核的方案,孙丽丽尤其心焦。
  同样头疼的还有即将被升职的蒋力。他说自己不是本部门表现最突出的员工,却在原上司升职后被任命为部门的新经理。现在有好几个原本是竞争部门经理职位的“重量级”人物将成为他的下属,蒋力觉得“他们虽然嘴上都说为我高兴,但实际上已经开始有不配合的表现。”
“香饽饽”也不好吃
  升职未必都是捧到了“香饽饽”,有人碰上了烂摊子,没多久就甩手不干了;有人因为前任太出色最终主动离场。通常情况下,一个升职机会在众多期盼升职的公司人员的追捧下总是显得那么炙手可热。将“升职”两字看作是公司对自己的一种肯定也好,或者作为一种自我实现也罢,总之按正常逻辑,升职真“倒霉”的说法应该是说不通的。
  退一步说,假设得到升职的一部分因素是由于运气好,那也不能保证这个好运能持续很久。现在正自己创业的刘艺曾在一家市场营销策划公司工作,在一次工作调动中他成了公司新的项目策划主管。原先担任客户顾问的他在接手时发现前任(由于自我发展而离开去读在职博士和自我创业)并无清晰明确的工作安排能够交接给他,正在进行的两个项目也没有显示出良性推进的迹象,他果断地向老板提出对此次升职的“异议”,然后顺便也直接放弃了在这个公司工作。与刘艺“等于是要接手一个烂摊子”相反,陈林的前任被公认为“有能力”,连续三年带领市场部获得总部绩效考评的高分,但就是这位事事都“太出色”的前任在离职去读在职博士后留给新升职的陈林一个巨大的心理压力,他努力了一番发现“要做得比前任更出色实在太难”,而“没进步”的结果就是部门业绩不如以往。
  不久之后陈林主动向上司提出对于该职位最好还是进行一次外部招聘。刘艺和陈林各自的“被升职”经历,就好像演绎了一番“不是坏事”的同义词并非“值得恭喜”的道理,结局不容乐观。

 

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